Licenziamenti per causa covid: il punto

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La normativa emergenziale è intervenuta sin da subito anche sul tema dei “licenziamenti per causa Covid” introducendo un blocco generalizzato dei licenziamenti di natura economico-organizzativa (licenziamento per giustificato motivo oggettivo).

Tale blocco è stato inizialmente previsto nel Decreto Cura Italia per 60 giorni a decorrere dal 17 marzo 2020 poi prorogato per 5 mesi dal Decreto Rilancio estendendolo pertanto fino al 17 agosto 2020.

Tale limitazione imposta ai datori di lavoro a tutela dei livelli occupazionali ha avuto come contraltare la possibilità di ricorrere a misure straordinarie di integrazione salariale per un periodo complessivo di 18 settimane nell’arco temporale compreso tra il 23 febbraio ed il 31 agosto.

Il DL Agosto è nuovamente intervenuto sul tema con l’art. 14: “Proroga delle disposizioni in materia di licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo”.

Parallelamente lo stesso DL ha previsto ulteriori 18 settimane di integrazioni salariali legate all’emergenza COVID-19.

Approfondimenti nell’articolo:

  • Le tipologie di licenziamenti
  • Quando si può licenziare durante l’emergenza Covid-19
  • I licenziamenti dopo il DL Agosto
  • Come è strutturato il blocco dei licenziamenti per causa covid
  • Le Deroghe ai licenziamenti del DL Agosto

Per maggiori informazioni contatta CNA:

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